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TITLE: 社會行走100訣(典藏版職場小人

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基金經理人的獎金就是從績效中得來的,他如果不做得更好,

獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票,於是經理人跑去跟Wal-Mart說:如果你沒法提高獲利,

我就要賣掉你的股票,讓你暴跌然後去社會行走100訣(典藏版)買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說:好吧,那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事,

這樣就能獲利提升了,於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間,縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能,沒有富爸爸教你理財,就自己去認識善於理財朋友,透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了,但是Wal-Mart生意變好了,獲利提高, 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了,

因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣,終於湯姆的店就倒了

因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多,失業了、大家沒錢逛街,

於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了,只好去買便社會行走100訣(典藏版)宜的東西,

於是通通跑去買賺翻了,股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣,其實都間接持有Wal-Mart的股票。

所以他們都蠻高興的,想說..."雖然失業了,還好我買的股票一直漲...呼~"

問題....誰害湯姆、安妮失業?誰有得到益處?誰是壞人? 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體, 消費者的安妮買到廉價商品開心!

失業者的安妮收掉了精品店...社會行走100訣(典藏版).傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!



商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010398999

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商品訊息描述:

1部值得傳世的經典著作;100條社會生存的必備法則

該怎麼在社會上行走,才能夠平安穩健?有沒有什麼樣的行為準則,能夠立足社會,永保不敗?

《社會行走100訣》的作者李赫,以其犀利的文字,將社會行走必備的觀念、行為準則,以及社會上普遍存在的現象、人與人之間互動的原則做了十分詳盡且精準的剖析,甚至還進一步探討了人的心態。

這不是一本教人詐術的書,書中也沒有取巧、投機的行為和心態,書中的100條法則,不但條理分明,且字字珠璣,即便是充滿人生哲理的書,在作者的筆下,也仍然處處透著恆常不變的智慧,是一本值得傳世的智慧之書。

出版緣起15年前,《社會行走100訣》的出版,當時,不但高居何嘉仁書店的暢銷書排行榜長達一年,同時,中廣、警廣等廣播媒體,也特別將本書中的每一訣在節目中做介紹,而商請作者以本書為主題的演說邀約更是不曾斷過,短短一年,引發了不小的回響。

15年後,《社會行走100訣典藏版》以全新的編排,再次出版,除內文部分做小幅的修訂外,原書所蘊含的人性、規則、生存哲理,即使已經經過十五個年頭,也始終沒有絲毫的褪色。

以「典藏版」再次出版,目的是讓更年輕的一代,能夠在混亂的社會中,尋找出一條清明的道路,更希望這本書的再出版,能夠成為一盞明燈、一個依循,讓年輕的一代能輕鬆縱橫社會,不致迷失自己,成為誤入叢林的小白兔。

商品訊息簡述:

  • 出版社:稻田

    新功能介紹

  • 出版日期:2008/03/31
  • 語言:繁體中文


社會行走100訣(典藏版)

商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010398999













▲店員指控,燒烤店若是生意不佳,業者就會扣員工上班時數。(圖/東森新聞)

社會中心/綜合報導

生意太差員工要負責?在知名連鎖燒烤店擔任儲備店長的朱小姐向媒體投訴,業者會竄改職員的班表及打卡紀錄,只要當天生意不如預期,為降低成本,就會擅自刪除員工的上班時數,甚至要請假時還被要求自己找其他分店的同事來代班,為此氣得向勞工局投訴。對此,業者反駁,修改時數都有經過職員同意,且人力調配,「本來就是儲備店長的責任啊!」

拿出班表,朱小姐氣憤指出,若當天生意不佳、店內客潮冷清,「業者覺得人力支出成本太高,所以就要拿我們賺血汗錢的人開刀!」仔細看看班表,員工明明自中午12點開始上班,但卻硬生生地被塗掉1個小時,改由下午1點才上班;不只如此,連下班時間也是一樣的狀況,晚間7點下班也被改成6點就下班,一天就少了2個小時。

▼朱小姐拿出班表紀錄佐證,一天就被塗掉了2小時的工時。(圖/東森新聞)

此外,朱小姐還表示,近日因自己母親生病,需要照顧,不得已只好向店裡請假,沒想到卻被業者登記為曠職;而且平時店內人力不足,業者也不予理會,要她自己想辦法,「她(業者)叫我們自己找人力代班,但現在整間店的人力幾乎都走光了,只剩下2人,還叫我去跟別家分店調人,可是別間店的同事我們也不認識啊!」

對於朱小姐的指控,業者也有話要說,「(人力調度)都是我在喬的,又不是她在喬,而且講難聽一點,你來這家店是應徵要做店長的,店裡的人力不是應該要由妳自己來找嗎?」至於是否有刪除員工上班時數,業者則坦承確實有這樣做,但是都有徵得本人同意,並讓其提早下班。

業者強調,自己絕對有依照勞基法、一例一休等法規,絕無違法情事。目前雙方各說各話,究竟事實真相為何?朱小姐現已向勞工局投訴,只能靜候調查結果。

▼業者反駁,人力調職場書信範例度應是店長的責任,至於劃掉工時,則有經過員工本人同意。(圖/東森新聞)







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