夢想就是最棒的投資
每個人都有累的時候此時也是考驗的時候
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TITLE: 社會行走100訣（典藏版職場小人）
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去社會行走100訣（典藏版）買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便社會行走100訣（典藏版）宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...社會行走100訣（典藏版）.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010398999
商品訊息功能:
商品訊息描述:
1部值得傳世的經典著作；100條社會生存的必備法則
該怎麼在社會上行走，才能夠平安穩健？有沒有什麼樣的行為準則，能夠立足社會，永保不敗？
《社會行走100訣》的作者李赫，以其犀利的文字，將社會行走必備的觀念、行為準則，以及社會上普遍存在的現象、人與人之間互動的原則做了十分詳盡且精準的剖析，甚至還進一步探討了人的心態。
這不是一本教人詐術的書，書中也沒有取巧、投機的行為和心態，書中的100條法則，不但條理分明，且字字珠璣，即便是充滿人生哲理的書，在作者的筆下，也仍然處處透著恆常不變的智慧，是一本值得傳世的智慧之書。
出版緣起15年前，《社會行走100訣》的出版，當時，不但高居何嘉仁書店的暢銷書排行榜長達一年，同時，中廣、警廣等廣播媒體，也特別將本書中的每一訣在節目中做介紹，而商請作者以本書為主題的演說邀約更是不曾斷過，短短一年，引發了不小的回響。
15年後，《社會行走100訣典藏版》以全新的編排，再次出版，除內文部分做小幅的修訂外，原書所蘊含的人性、規則、生存哲理，即使已經經過十五個年頭，也始終沒有絲毫的褪色。
以「典藏版」再次出版，目的是讓更年輕的一代，能夠在混亂的社會中，尋找出一條清明的道路，更希望這本書的再出版，能夠成為一盞明燈、一個依循，讓年輕的一代能輕鬆縱橫社會，不致迷失自己，成為誤入叢林的小白兔。
商品訊息簡述:
作者： 李赫
新功能介紹- 出版社：稻田
新功能介紹 - 出版日期：2008/03/31
- 語言：繁體中文
社會行走100訣（典藏版）
商品網址
: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010398999
▲店員指控，燒烤店若是生意不佳，業者就會扣員工上班時數。（圖／東森新聞）
社會中心／綜合報導
生意太差員工要負責？在知名連鎖燒烤店擔任儲備店長的朱小姐向媒體投訴，業者會竄改職員的班表及打卡紀錄，只要當天生意不如預期，為降低成本，就會擅自刪除員工的上班時數，甚至要請假時還被要求自己找其他分店的同事來代班，為此氣得向勞工局投訴。對此，業者反駁，修改時數都有經過職員同意，且人力調配，「本來就是儲備店長的責任啊！」
拿出班表，朱小姐氣憤指出，若當天生意不佳、店內客潮冷清，「業者覺得人力支出成本太高，所以就要拿我們賺血汗錢的人開刀！」仔細看看班表，員工明明自中午12點開始上班，但卻硬生生地被塗掉1個小時，改由下午1點才上班；不只如此，連下班時間也是一樣的狀況，晚間7點下班也被改成6點就下班，一天就少了2個小時。
▼朱小姐拿出班表紀錄佐證，一天就被塗掉了2小時的工時。（圖／東森新聞）
此外，朱小姐還表示，近日因自己母親生病，需要照顧，不得已只好向店裡請假，沒想到卻被業者登記為曠職；而且平時店內人力不足，業者也不予理會，要她自己想辦法，「她（業者）叫我們自己找人力代班，但現在整間店的人力幾乎都走光了，只剩下2人，還叫我去跟別家分店調人，可是別間店的同事我們也不認識啊！」
對於朱小姐的指控，業者也有話要說，「（人力調度）都是我在喬的，又不是她在喬，而且講難聽一點，你來這家店是應徵要做店長的，店裡的人力不是應該要由妳自己來找嗎？」至於是否有刪除員工上班時數，業者則坦承確實有這樣做，但是都有徵得本人同意，並讓其提早下班。
業者強調，自己絕對有依照勞基法、一例一休等法規，絕無違法情事。目前雙方各說各話，究竟事實真相為何？朱小姐現已向勞工局投訴，只能靜候調查結果。
▼業者反駁，人力調職場書信範例度應是店長的責任，至於劃掉工時，則有經過員工本人同意。（圖／東森新聞）
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